提升领导力的关键一方面要有正确的自我认知,另一方面就是坚持去实践,没有速成可言,没人那个人天生就具备领导力,有些人我们看起来是具有领导力的,但这些表象的背后可能是家庭环境的潜移默化,也有可能是个人不断实践和总结的成长。
在企业招聘选才的过程中,都离不开对领导力的考察,领导力属于综合能力,其中又需要众多的基本素质来拱卫。通俗意义上的领导力,指的是自己如何做到更好的管理别人,指引别人。小猫测试网认为,领导力的最重要基础就是责任心,责任感,勇于承担责任,敢于承担责任。
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性格测试,探索自我
想要提高领导力,第一步请务必对自己做一个性格测试,尤其是对于一个成年人来说,自己的价值观是什么,是否具备有领导的意愿等等,比如在mbti性格测试中的estj,九型人格测试中的8号人格,disc个性测试中的D型人格等,可以参考小猫测试网的职业测评。
想要提高领导力,那就要对自己有清晰的定位,首先是自己的能力是什么,自己擅长的方面是什么,自己能完成哪些任务,自己的肩上又有哪些责任。
小猫测试网认为,一个具有领导力的人,往往是对自己的方方面面都十分了解的人,能清晰的知道自己的长处和短处,也能清晰的知道自己能用哪些方面的能力帮助到别人,做好领导者。
要深刻的审视自己,确立自己的优势,找到自己擅长的地方,将这些方方面面发挥出来。
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综合应用,灵活变通
具备突出领导力的人,一般情况下,不可能是木讷,不懂得变通之人。因为不懂得变通的人,既不懂得改变做事的方式和方法,也不知道如何去汲取对自己有用的信息,在处事方面,也往往只会认定一个结果,不懂得变通。
也因此,要想提升领导力,可从提升灵活性下手,于自己而言,提升灵活性是让自己的思维变得越来越活跃,让自己的情商渐渐的变高,于变革方面来说,灵活讲究的是一种不断的创新,只有不断创新的人,才能更好的引领别人。
小猫测试网认为,具有突出领导力的人,一般都是懂得灵活变通的人,也只有不断的提升自身的灵活变通性,才能更好的提升自己的领导能力。
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表达沟通,提升情商
情商是一种处世的高明艺术,在特定的场合中,他能彰显出个人的智慧,也能展现出个人的人格魅力。缺乏情商的人,做事情不够灵活,往往只认准死理,时间一久之后,这样的人也就渐渐的丧失了威信,从而不能更好的领导别人。
不断的提高自身的情商,有助于自己在各种各样的社交场合中游刃有余,也有助于自己在上下级间打通关系,做好沟通的枢纽。小猫测试网认为提高情商有助于活跃人际关系,也有助于提升谈吐功底,高情商是高领导力不可或缺的因子。
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激励他人的能力
具有突出领导力的人,对待自己的下属十分的了解,对待自己的对手也基本上是知己知彼。在对待自己的下属方面,当集体的目标没有按照预期完成时,优秀的领导者会带领大家走出颓丧的情绪,不断的给大家注入强心剂,让大家渐渐的变得振作起来。
具有突出领导力的,一般都是能准确了解他人心理,懂得如何激励别人的人,而激励别人,能发挥别人的潜力,能让别人更好的接受自己领导。小猫测试网认为,懂得鼓励别人,既是帮助别人成功,也是帮助自己成功,帮助自己更好的领导别人。
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善用整合资源
具有突出领导别的人,能在现有的圈子内将自己的资源最大化,也知道合理的将自己拥有的资源进行分配,将他们的功用发挥到最大化。
要想不断的提升自身的领导力,就必须懂得分析资源,整合资源,利用资源,将这些资源全部都花在刀刃上,用这些资源助力自身的发展,帮助自己获得成功。
一个人对资源的利用率越高,其身上的领导能力也就越来越突出,也更容易将别人的优点最大化,团结集体的力量。
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